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고졸채용

대학교육을 필수로 하는 시대에 고졸 학력의 약자의 사회적형평성을 고려하여, 학력보다 능력 중심의 인재를 등용하는 사회분위기의 '열린 고용’이 확대되고 있으며, 공공기관의 고졸공채를 중심으로 이제는 대기업에서도 그에 기여하고자 고졸공채를 실시하고 있는 추세이다.

 

대체적으로 대학진학 대신 취업을 위한 상업 및 공업 고등학교 졸업자들을 시작으로 실시되었기에, 기술직 인재 위주의 고졸채용에는 전공이나 어학부분을 배제하고, 내신 성적 반영 및 전문공인자격증(기사)에 가산점을 부여, 인적성능력검사와 면접을 거친 채용절차가 기본이 된다.

 

사회적약자의 기회를 늘이기 위해 시작되었기 때문에 기술직이나, 보안, 전산 등의 채용이 활발하지만 공공기관이나 대기업 등 사무직에도 고졸채용의 기회와 채용 환경이 조성되고 있다.

응시자격

학력 연령 기타사항
고졸 또는 졸업예정자
(전문대 또는 대학교 재학/휴학/졸업자/졸업예정자는 제외)
제한없음
  • 업무관련 자격증 소지자
  • 채용확정 후 즉시 근무가 가능한 자
  • 각 기업별로 인사규정에 의한 채용결격사유가 없는 자
  • 신원조사 또는 채용신체검사 결과 이상이 없는 자

* 각 공기업마다 응시 자격요건의 차이가 있으므로 공사 취업 준비 전 모집요강부터 꼼꼼히 챙기기 바랍니다.

채용절차 및 주요내용

서류전형
  • 온라인 지원 접수
  • 자격증, 학교성적, 외국어성적, 출결사항을 종합하여 평가
  • 자기소개서 및 입사지원서 평가
필기전형
  • 직무적성검사 : 직무 수행과 관련된 언어력과 수리력 ·추리력·공간지각력 등의 기초지능 검사와 일을 수행할 때 부딪치는 여러 가지 상황에 대한 대처 능력을 평가하는 검사
  • 인성검사 : 사람과 접촉하는 방법, 업무에 대한 접근 방법, 기본적 태도, 지향과 같은 세 측면으로 나누어지는데 행동적 측면, 의욕적 측면, 정서적 측면으로 평가한다.
  • 논술 : 논술은 작문이 아니어서 감동적인 논술, 재미있는 논술보다는 자신의 의견이 명확한 논술, 자신의 주장을 뒷받침하는 논거가 맞아 떨어지는 논술, 전체의 분량과 서론, 본론, 결론의 분량이 적절해 읽기가 적당한 논술인지를 평가한다.
면접전형

면접 : 종합적인 인물평가인 면접시험은 면접위원과 수험생이 어떤 중간 매개물이 없이 마주하여 진행된다. 따라서 면접위원은 수험생의 용무, 자태나 표정, 태도 등을 통해 직관적이고 인상적이긴 하지만 어느 정도까지는 종합적인 인물 평가한다.


면접유형

  • 단독면접 - 수험생 한 사람을 불러 한 시험관이 개별적으로 질의·응답하는 보편적인 방법
    시간이 많이 걸리나, 사람을 조목조목 알아내기에 좋은 방법으로, 면접자는 모든 부분에 대해 철저하게 준비하고 임해야 한다.
  • 일 대 다 면접 - 면접관 여러 명이 한 사람을 불러 놓고 질문하는 형식
    당황스러운 질문도 많이 나오니, 어떠한 경우에도 침착성을 잃지 말아야 합니다. 대기시간에 충분히 긴장감을 풀고 자신감을 갖는 것이 중요하다
  • 다 대 다 면접 - 여러 명의 면접관이 수험생 다수를 한꺼번에 평가하는 방법
    대답할 기회가 많지 않으니 자신만의 개성 있는 답변을 제시할 수 있도록 준비하여야 한다.
  • 집단토론면접 - 주어진 주제를 놓고 지원자들끼리 토론하도록 한 후, 그 과정을 평가하는 방법
    이 방식은 다른 사람의 의견을 경청하는 모습도 평가요소이므로 이 부분도 신경을 써야 한다. 집단 내에서의 리더십과 설득력, 판단력 등을 평가하기 위한 방식이라는 점을 감안한 대비가 필요하다.
  • 다차원 면접 - 응시자와 면접관이 회사 밖에서 각종 행사 등을 경험하며 면접을 진행하는 방법
    친화력, 적응력, 리더십과 기본적인 인성을 평가하는 방식이므로 다른 응시자들과 자연스럽게 어울리는 과정에서 자신의 장점을 드러낼 수 있게 노력해야 한다.
  • PT(프레젠테이션) - 사전에 정해진 주제에 대해 발표 자료를 준비하여 실무자들 앞에서 발표를 하는 방식
    전문지식과 실무적인 문제해결능력을 평가받는다는 것을 감안하여 이에 대해 충실한 대비가 필요하다.


면접질문
: 개인태도 및 신상 / 전공 질문 / 시사 질문 / 회사 질문 등
* 각 공기업마다 채용절차 및 주요내용의 차이가 있으므로 공사 취업 준비 전 모집요강부터 꼼꼼히 챙기기 바랍니다.

신체검사

신원조사 또는 채용신체검사 결과 이상이 없는 자

우대사항

  • - [국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률] 등에 따른 취업보호 및 취업지원대상자
  • - [장애인복지법]에 따른 장애인
  • - [국민기초생활보장법]에 따른 국민기초생활수급자 및 자녀
  • - 각 기업의 근무 경력자(정규직, 계약직, 인턴 등)
  • - 제 2외국어 능통자 우대
  • - 관련분야 자격증 보유자 우대
  • * 각 공기업마다 우대사항조건에 차이가 있으므로 공사 취업 준비 전 모집요강부터 꼼꼼히 챙기기 바랍니다.
 
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