시험안내

• 업무관련 자격증 소지자
• 채용확정 후 즉시 근무가 가능한 자
• 각 기업별로 인사규정에 의한 채용결격사유가 없는 자
• 신원조사 또는 채용신체검사 결과 이상이 없는 자

• 온라인 지원 접수
• 자격증, 학교성적, 외국어성적, 출결사항을 종합하여 평가
• 자기소개서 및 입사지원서 평가

• 직무적성검사 : 직무 수행과 관련된 언어력과 수리력 ·추리력·공간지각력 등의 기초지능 검사와 일을 수행할 때 부딪치는 여러 가지 상황에 대한 대처 능력을 평가하는 검사
• 인성검사 : 사람과 접촉하는 방법, 업무에 대한 접근 방법, 기본적 태도, 지향과 같은 세 측면으로 나누어지는데 행동적 측면, 의욕적 측면, 정서적 측면으로 평가한다.
• 논술 : 논술은 작문이 아니어서 감동적인 논술, 재미있는 논술보다는 자신의 의견이 명확한 논술, 자신의 주장을 뒷받침하는 논거가 맞아 떨어지는 논술, 전체의 분량과 서론, 본론, 결론의 분량이 적절해 읽기가 적당한 논술인지를 평가한다.

면접 : 종합적인 인물평가인 면접시험은 면접위원과 수험생이 어떤 중간 매개물이 없이 마주하여 진행된다. 따라서 면접위원은 수험생의 용무, 자태나 표정, 태도 등을 통해 직관적이고 인상적이긴 하지만 어느 정도까지는 종합적인 인물 평가한다.

면접유형

• 단독면접 - 수험생 한 사람을 불러 한 시험관이 개별적으로 질의·응답하는 보편적인 방법
  시간이 많이 걸리나, 사람을 조목조목 알아내기에 좋은 방법으로, 면접자는 모든 부분에 대해 철저하게 준비하고 임해야 한다.
• 일 대 다 면접 - 면접관 여러 명이 한 사람을 불러 놓고 질문하는 형식
  당황스러운 질문도 많이 나오니, 어떠한 경우에도 침착성을 잃지 말아야 합니다. 대기시간에 충분히 긴장감을 풀고 자신감을 갖는 것이 중요하다
• 다 대 다 면접 - 여러 명의 면접관이 수험생 다수를 한꺼번에 평가하는 방법
  대답할 기회가 많지 않으니 자신만의 개성 있는 답변을 제시할 수 있도록 준비하여야 한다.
• 집단토론면접 - 주어진 주제를 놓고 지원자들끼리 토론하도록 한 후, 그 과정을 평가하는 방법
  이 방식은 다른 사람의 의견을 경청하는 모습도 평가요소이므로 이 부분도 신경을 써야 한다. 집단 내에서의 리더십과 설득력, 판단력 등을 평가하기 위한 방식이라는 점을 감안한 대비가 필요하다.
• 다차원 면접 - 응시자와 면접관이 회사 밖에서 각종 행사 등을 경험하며 면접을 진행하는 방법
  친화력, 적응력, 리더십과 기본적인 인성을 평가하는 방식이므로 다른 응시자들과 자연스럽게 어울리는 과정에서 자신의 장점을 드러낼 수 있게 노력해야 한다.
• PT(프레젠테이션) - 사전에 정해진 주제에 대해 발표 자료를 준비하여 실무자들 앞에서 발표를 하는 방식
  전문지식과 실무적인 문제해결능력을 평가받는다는 것을 감안하여 이에 대해 충실한 대비가 필요하다.

면접질문 : 개인태도 및 신상 / 전공 질문 / 시사 질문 / 회사 질문 등
* 각 공기업마다 채용절차 및 주요내용의 차이가 있으므로 공사 취업 준비 전 모집요강부터 꼼꼼히 챙기기 바랍니다.

신원조사 또는 채용신체검사 결과 이상이 없는 자